Seleccionamos personal intentando buscar los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades de nuestro cliente-empresa y al grupo de trabajo que integre dentro de la organización.

Talleres de motivación, comunicación, liderazgo, habilidades sociales y otros que sean necesarios para lograr un mejor ambiente laboral en vuestra organización.

El fin del mismo es lograr disminuir ciertos desajustes o inconvenientes que estén presentes en la organización siendo los mimos causa de ineficiencia y desmotivación en el trabajo del personal que integre la organización. Se realiza un diagnóstico inicial para luego, acordando con la empresa, intervenir en dichas problemáticas.

Este servicio tiene como finalidad proporcionarle al individuo un conocimiento global de su personalidad, sus aptitudes y rasgos más sobresalientes para que éste pueda acceder de forma más profunda a su perfil psicolaboral, buscando un mejor ajuste entre sus características personales y profesionales y los puestos de trabajo disponibles en el mercado laboral.

Brindamos asesoramiento a nuestros clientes, en todo lo que respecte al recurso humano de su organización. A través de entrevistas con el personal o superiores de la empresa, asesoramos a los mismos para lograr un mejor funcionamiento y éxito de la misma.

El servicio de evaluación tiene como objetivo identificar el perfil psicolaboral de una persona.
La evaluación consta de dos etapas:

a. Entrevista por competencia: en la cual se busca obtener conocimientos sobre la persona, su historia laboral, sus características de personalidad más sobresalientes y evaluar las competencias, fortalezas y debilidades que posee la persona en relación al cargo a desempeñar.

b. La segunda etapa consiste en la aplicación de técnicas psicológias (psicotécnicos) que arrojan resultados científicos sobre lo evaluado en la entrevista por competencias. Se correlacionan y analiza la información obtenida por ambos métodos y se confecciona un informa psicolaboral.